中国青年网北京4月19日电（记者　安俐）两年前对AI一无所知的李阿倩不会想到，如今，她会成为一名专业的AI数据标注师导师，奔赴各地培训新员工。出生时因大脑缺氧，下肢落下残疾的张敏，在求学和工作中遇到过不少困难，成为人工智能训练师两年多，工作中积累的成就感，让她更有底气面对生活中的挑战……随着数字中国、数字乡村战略的推进，中国数字化的发展场域正逐渐从城市拓展到乡村。

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陕西省清涧县位于黄土高原腹地，曾是吕梁山区集中连片贫困地区20县之一，2020年脱贫摘帽。为助力脱贫攻坚，2019年10月，在国家卫健委的协调引进下，由中国妇女发展基金会、蚂蚁集团、蚂蚁公益基金会等发起的数字产业孵化项目“AI豆计划”落地陕西清涧，与当地政府合力帮助女性、返乡年轻人等做数据标注师，助力当地就业。如今，借助“数字化”的翅膀，越来越多的人成为“新兴职业者”，为乡村振兴贡献力量。

在4月18日举办的“数字木兰”女性发展年会上，中国妇女发展基金会秘书长董葵建议，应该充分挖掘数字经济红利，有效地帮助乡村女性破除参与经济活动的障碍和挑战，满足她们在实现个人价值、实现全面发展方面的新需求。

首届“数字木兰”女性发展年会上，来自各地的“数字木兰”代表和各界专家学者齐聚现场参会。主办方供图

“逆行”训练机器人，小县城涌现大批“数字木兰”

“数据标注师类似于人工智能的‘老师’，教AI认识人类社会，从而让自动驾驶、工业生产等工作更智能。”新员工培训课上，李阿倩边讲边带领员工操作着电脑。

李阿倩来自陕西清涧，为了获得更好的教育，她在小学时就被父母送至西安求学。大学毕业后，她开过奶茶店、做过采购、干过运营、还做过财务。虽然每天忙忙碌碌，但她始终觉得，“自己像大城市的隐形人”。

2020年，李阿倩随父母回到了家乡陕西清涧，在这个常住人口仅11万多人的西部县城做起了人工智能训练师。3年多来，她不仅获得了稳定的收入，还逐步成长为管理者，收获了很多认可。2020年，人社部发布的数字职业中，“人工智能培训练师”赫然在列。这一消息让李阿倩有了种“被认可”的喜悦，“AI数据标注是一个持续发展的行业，前景无限，我很自信。以前连人工智能训练师是啥都不知道，回过头看，要从心底感谢自己当初的决定。”她说。

工作中的李阿倩。本人供图

从一无所知到成为从业者，李阿倩不是第一个。2019年以来，在当地政府的大力引导，蚂蚁集团、蚂蚁公益基金会、中国妇女发展基金会等社会力量的支持下，仅在清涧及周边的子洲、永和、延川、绥德，就已经建立了5个数字就业中心，超600名乡村女性、返乡青年等，借助数字化在地就业，开始了乡村女性数字就业的“清涧实践”。

2021年，华中师范大学农村研究院农村妇女研究中心做的一项农村女性调研显示，65.5％的受访者希望经济独立，赚到更多的钱。53.9％的人希望提升自己的技能，找到一份有发展前景的工作。乡村遇上数字化，女性群体在就业上找到了新路径，“数字木兰”们成为家里顶梁柱、乡村振兴主力军。专家认为，这体现了农村女性群体越来越集中的就业需求。

清涧一带的5个数字就业中心里，宝妈占比近6成，家门口的工作，让她们有了事业，也照顾了家业，还通过互联网进一步拓宽了眼界，与社会产生了连接。“在增加欠发达县域女性非农就业机会上，数字经济大有可为。”西安交大人文社会学教授、博士生导师杨江华在发言中说。

在多年的观察与实践中，蚂蚁集团首席可持续发展官、蚂蚁公益基金会执行理事长彭翼捷见证着这种变化给乡村女性带来的成长和生活质量的提升。

“曾经有一个女孩与我分享，她在团队中学会了管理，成功地把要流失的员工留下来。还有一个女孩说她特别喜欢‘AI豆计划’的团队，因为每天都有在竞争中奔跑的感觉，我觉得有了这种积极的人生态度，她干什么都能干成。”彭翼捷说。

女性们在工作中的成长与感悟，还延伸到了生活的点点滴滴。“有一位妈妈很自豪地对我说，自己的孩子变得爱学习了，因为他发现妈妈以前只爱打麻将，但现在妈妈每天回来都在学习。孩子在送给妈妈的节日贺卡上写‘妈妈爱学习，所以我也要学习’。我们的团队里，很多女性的家庭地位和家庭关系得到了巨大的提升与改善，尤其是对孩子的影响越来越积极。”彭翼捷说。

一个女性背后就是一个家庭。有专家指出，经济的独立提高了农村女性的家庭地位及自我认同。调研显示，开始善待自己的农村女性，还开始给孩子更多陪伴及更多教育投入。这形成了良性循环：妈妈好，孩子就好，孩子好，妈妈更好，全家的小日子也开始好起来。

实地调研时，全国政协委员、国家统计局原副局长贾楠对这套乡村女性数字就业的“清涧模式”给出高度评价，“数字标注师和人工智能训练师为乡村妇女的就业开辟了一个新天地，也为解决落实国家新人口生育政策、保障女性权益问题提供了很好的思路与路径”。

作为在欠发达县域引入新型产业和高新技术的一个现实案例，贾楠称“清涧模式”使人们看到了西部地区融入数字经济的可行性，显示了这些地区如何围绕数字平台、借助数字技术、创造数字商品和服务的就业方式的广阔空间。“‘清涧模式’对欠发达地区和乡村振兴的产业引进，以及解决这些地区农民、农民工以及女性人口这些弱势劳动力的就业问题，提供了非常好的可借鉴经验。”

女性之外，各地数字就业中心还发挥筑巢引凤的作用，持续吸引高学历人才回流。以永和基地为例，项目启动时，基地专科及以上学历的大学生仅为个位数，其中还包括一名县政府派驻到企业的管理者。成立2年多来，该基地员工中专科及以上学历大学生占比已经超过30％。吕梁山区5个数字就业中心在岗的621名员工中，专科及以上学历毕业生总体占比已经接近7成。

“中国2800多所高等院校里，只有800所是本科院校，还有2000所是大专、普通院校，这些院校的学生也是受过高等教育的人口。我们要辩证看待，不同教育水平的人城镇化路径是不一样的。”西安交大人文社会科学学院教授、博士生导师杨江华评价说。在他看来，对于中专、大专普通本科的学生毕业生来讲，能够借助这样的数字就业机会，进入地级市、县级市，既解决就业，同时也解决家庭教育的需要是双赢的。受过高等教育的年轻人摆脱大城市竞争压力，陆续在县域工作落户，成为县域发展新的推动力。

“清涧实践”为助力乡村均衡发展提供样本

2023年中央一号文件明确，要深入实施数字乡村发展行动，推动数字化应用场景研发推广。如今，数字技术正在推动中国乡村深刻变革，为乡村发展、乡村建设、乡村治理全面赋能，着力解决农业生产效率低下、乡村资源匮乏、乡村治理环境复杂等诸多制约条件，为乡村发展找到新出路。

从点到面，乡村女性数字就业的“清涧实践”充分抓住数字经济与实体经济融合的产业机遇、充分发挥片区协作优势，为乡村女性数字就业提供了成功样本，还为社会企业模式在乡村振兴领域的应用提供了生动示范。

彭翼捷介绍，在项目成立之初，选模式就是“AI豆计划”的一个难题。“我们当时对于选择什么样的模式进行了激烈的探讨。做帮扶最简单的模式，就是捐赠，我把钱捐给你们，然后给你们一些技能培训，然后就完成了。但后来我们觉得，这个其实就是一次性的帮扶，要想地方能够长期发展，我们觉得一定要在当地留下一个实体。经过反复论证，我们选了社会企业模式”。

在蚂蚁公益基金会、中国妇女发展基金会、地方政府等多方的努力下，清涧爱豆用了半年多制定了公司一系列规章制度，包括公司一整套企业文化、组织架构、岗位职责、工作纪律、办公礼仪、保密规范、培训录用、考核考勤、薪酬福利、财务管理、卫生保洁等管理制度。其中，公司章程明确规定，要将不低于80％的营收用于员工薪酬福利，同时公司利润中拿出固定比例用于社会公益，确保在基本的运营成本外，尽最大可能将收入用于员工福利、回馈社会。实际执行中，清涧爱豆用于员工薪酬福利的收入占营收的近90％。

通过清涧爱豆公司选址，也能看出这家公司要做一家社会企业的初心。从公司出来仅隔一条马路，就是清涧最大易地搬迁安置小区。优先招募脱贫户、留守妇女、残疾人等群体，从一开始就被列入了企业招聘准则。清涧爱豆科技有限公司实际在岗员工中，防返贫重点人口占比高达68.07％，包括了脱贫人口、低保人员、残疾人、单亲家庭、零就业家庭、大病重病家庭等。通过为这些人口提供新职业技能培训、提供数字就业岗位等，助力重点人口增收致富。

不同于农业和工厂流水线等就业机会，“AI豆计划”培训的数据标注工作更注重技能，受人员体力、健康情况限制更少，工作时间和地点也更加灵活，为女性、残障等特殊人群就业带来了更多包容性机会。目前所有在岗员工中，女性总体占比66％，残障员工占比超2％。随着业务不断熟练，各数字就业中心员工收入稳步增加，多人月入过万。

清涧之外，为帮助其他县域发展数字经济，2020年，清涧爱豆还启动了片区拓展计划，通过直接成立子公司或远程孵化的方式，帮其他县发展数字产业。各数字就业中心还通过片区协作把片区力量有效整合，联合参与市场竞争，欠发达县域数字就业中心有了更大的市场实力。

据了解，截至目前，吕梁山区系列数字就业中心已先后承接了蚂蚁、高德、阿里云、蜂鸟配送、网商银行等公司的70多种数据标注业务需求。黄土高原上的清涧，因为数字就业，已在该领域走在了时代前列。

（＊为保护采访对象隐私、文中张敏为化名）