”打败你的不一定是外国人，也可能是一个个毫无下限的中国HR！“

马斯克就证明了这一点，马斯克在谈到创办上海工厂的经历时，他说他最难忘的是一个自称10年的HR经验的应聘者。

(资料图片仅供参考)

因为这个人要找的工作，是特斯拉中国分公司的人力总监，所以马斯克当场面试了这位HR，这个人也真的有一套，很会把握中国人的内心！

一出场就拿出两个能帮马斯克赚100亿的方案，第一个方案就是采用以劳务外包的方式，这样不仅能给特斯拉省下员工的五险一金的钱，而且将来要是出现劳务纠纷都不会影响到特斯拉的利益。

第二个方案就是压底薪涨加班工资，在招聘员工时尽可能的提高特斯拉效率，而且最重要的是，不会没有人干的，在中国最不缺的就是人了你不干会有人干的。

而马斯克终究不是中国人，这些让他觉得难以置信，马斯克是想节约开支。但特斯拉要的绝对不是压榨员工的利益而是省钱方式！

最终马斯克并没有应聘这位自作聪明有着10年HR经验的应聘者，马斯克表示特斯拉之所以能够拥有今天的成就，离不开中国地区的帮助，马斯克也在高管开会上说过：在被资本抛弃的时候，是中国政府出手拯救特斯拉！

也就是因为这样子，特斯拉在上海建工厂的时候，特斯拉给出的底薪可以说在中国起码90%的公司都做不到的，甚至包括有一些国企央企在内的公司，这还不包括五险一金，年终奖和其他福利等等。

最让他接受不了的是，上海特斯拉超级工厂的HR，竟然想方设法的帮他“克扣”员工工资，这一下让他彻底接受不了，在一次访谈节目中，马斯克亲口透露：“有一次上海超级工厂招聘人事总监，他亲自面试，这个人有十年HR经验，非常自信。他说有两个方案可以为特斯拉每年节约一百亿人民币。

这时候引起了马斯克十分的好奇，到底什么方法能节省将近上百亿，要知道这可是一笔巨大的数字，结果这位中国人力资源总监给出的话彻底让马斯克感到震惊：第一，底薪减半，加班加倍。同样的效率和超出，能节省一半的工资支出。

第二，使用劳务派遣工，只需要付钱给劳务公司，剩下所有的事情他们解决，连购买五险一金都省了。等面试完后，马斯克立即对上海特斯拉高层说：特斯拉需要节省成本，但我们是基于技术上的创新和进步来节约，而不是来克扣员工福利，这不是特斯拉的文化。

因为此前马斯克就多次说过，如果公司赚钱了，高层赚钱了，员工却为租房而忧虑的话，这样的成就是没有任何意义的，幸运的是目前上海超级工厂的福利待遇是根据美国总部那边制定的，也许马斯克始终不明白，为何中国人力资源总监会用这种办法来对付中国员工呢？或许在马斯克的潜意识里，中国的HR应该是多帮助中国员工争取福利，到头来却帮着老板来克扣。

此前特斯拉进行降价时，也遭到了媒体的评判，认为是“特斯拉降价是伤人又伤己”，甚至有专家觉得特斯拉是在“恶意降级”，无奈之下的马斯克只好“含泪”涨价，或许他不明白，为何想要降个价都这么难？